乐鱼体育官方入口

 

 

       在单位工作时受伤是工伤,这点几乎没什么疑问,可世上的事情总有那么点复杂:

  假如一个人同时在两个或者两个以上单位工作,受了伤应该由谁承担工伤保险责任呢?

 

  今天咱们就通过一个案例来学习一下这种情况应该怎么处理:

 

案情回放

  孙某系A公司职工,因公司工作性质原因,每周只工作三天,孙某休息时间在B公司从事兼职工作,期间在生产车间劳动过程中被机器砸伤,伤势较重。

  B公司为孙某支付了医疗待遇,但拒绝支付相关工伤保险待遇。A公司则认为孙某不是在本公司工作受的伤,公司无义务支付孙某的工伤保险待遇。那么孙某的工伤保险权益到底该如何维护?

 

案例评析

  劳动关系在同一时间内应该具有唯一性,但在现实生活中,由于种种原因,如下岗、待岗等原因,使得职工在与原单位保持劳动关系的情况下,又自行到其他单位工作,形成双重或多重劳动关系。对于这种情况,应当从法律上予以认可。

  原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第一条规定:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

  所以,A公司、B公司都有义务为孙某缴纳工伤保险费,对于孙某的工伤,应由B公司承担工伤保险责任。如果B公司没有为孙某办理工伤保险,则应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向孙某支付相关费用。


现在致电 0537-2897985 2897986 OR 查看更多联系方式 →

Go To Top 回顶部